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Sortis des schémas classiques des contrats CDI, CDD ou intérim à 35h ou 39h, des cadences 2/8 ou 3/8, il existe d’autres formules d’organisation du travail qui mériteraient d’être développées à Madagascar en vue de (re)dynamiser le marché du travail .
Voici 3 exemples connus dans la vie active outremer :
1. Le groupement d’employeurs
Il s’agit d’une structure encore peu connue mais en plein développement.
L’organisation comprend des similarités avec une boîte d’intérim, en ce sens où l’on s’inscrit chez un groupement d’employeurs, qui propose un ou des postes adéquats à son profil, et avec qui l’on convient du contrat de travail. Mais les points communs s’arrêtent là.
En effet, deux différences fondamentales les distinguent:
- D’une part, ces deux formules ne répondent pas aux mêmes besoins. Le coeur de métier du travail temporaire est le besoin occasionnel de salariés dû à un surcroît temporaire d’activité ou à l’absence d’un collaborateur. Le groupement d’employeurs répond quant à lui à des besoins pérennes : temps partiel permanent, saisonniers récurrents, techniciens et cadres polyvalents.
- D’autre part, la société d’intérim est une société de services : l’entreprise qui recourt à ses services est cliente et entretient avec elle des relations de nature commerciale. Le groupement d’employeurs est une association : l’entreprise est utilisatrice et membre solidairement responsable.
En quoi consiste la formule du groupement d’employeurs ?
Le code du travail prévoit que plusieurs employeurs, personnes physiques ou morales, entrant dans ou adoptant le même champ d’application d’une convention collective, peuvent se regrouper pour créer ensemble un groupement d’employeurs sous forme d’association loi 1901, dont l’objet est de recruter des salariés et de mettre ces derniers à disposition des membres du groupement.
La formule du groupement d’employeurs concernait surtout le domaine de l’agriculture. Mais elle intéresse aujourd’hui tous les secteurs d’activités : industries, services, commerce, artisanat, professions libérales, associations, etc… Continue reading ‘Travailler autrement’
